Chantier nature et patrimoine
Chantier nature et patrimoine

Le chantier nature et patrimoine de BAUD Communauté s'inscrit dans le cadre des différentes lois de lutte contre les exclusions et l'insertion socio-professionnelle des personnes en difficulté; et cela en cohérence avec la politique de l'emploi de l'Etat et son soutien financier ainsi que le soutien financier du Département du Morbihan et des Fonds Structurels Européens.

 DépartementEtatfse

Le chantier nature et patrimoine de BAUD Communauté vise à favoriser le retour à l’emploi de personnes qui y sont éligibles (pour tout renseignement : voir votre conseiller ou référent) par le biais de contrats à durée déterminée d'insertion (CDDI).

BAUD Communauté propose un CDDI (contrat de travail de droit privé) d’une durée hebdomadaire de 26 heures et d'une durée de 4 mois, renouvelable en fonction du projet professionnel et de l’orientation de chaque salarié.

 

Dans le cadre du chantier nature et patrimoine, les objectifs sont les suivants:
. Restaurer une ambiance et un rythme de travail en respectant les horaires et le règlement intérieur
. Acquérir des compétences professionnelles en réalisant des travaux et des gestes techniques en lien avec l’entretien du patrimoine
. Participer à des travaux mettant en valeur ses savoir-faire
. Se sentir valorisé dans son travail
. Développer des capacités sociales et d’autonomie
. Se mobiliser pour une recherche d’emploi active ou de formation

Le nombre de places agréées pour le chantier est de 8 à l’année et un encadrant.

 

BAUD Communauté a également mis en place d'un accompagnement socio-professionnel depuis le 1er juillet 2014 par un centre de formation continu dans le respect de la charte de l'accompagnement renforcé du Département du Morbihan. Les objectifs de l'accompagnement renforcé répondent aux missions de base et aux finalités des structures conventionnées conformément à l'instruction DGFEP nº2014-2 du 5 février 2014 relative au pilotage des dispositifs de l'insertion par l'activité économique. La mise en emploi repose sur la mobilisation d'une organisation spécifique, qui prévoit un accompagnement socio-professionnel individualisé et de qualité.

 

Les attendus de l'accompagnement en vue du retour à l'emploi

  • Identification des freins, mise en relation et concertation avec les interlocuteurs compétents : Chargé d'Insertion Socio-Professionnelle, Pôle Emploi, Service Actions de Santé et Assistants Sociaux ;
  • Remobilisation, valorisation et responsabilisation de l'individu : présentation, démarches professionnelles, communication, formalisation de contrats d'objectifs ;
  • Exploration de l'environnement professionnel ;
  • Orientation professionnelle et construction d'un projet professionnel réaliste ;
  • Mise en place et suivi des Périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ;
  • Mise en relation avec les organismes de formation, avec les entreprises ;
  • Préparation à la recherche d'emploi (les outils et méthodes, les entretiens) ;
  • Restitution d'un bilan/plan d'actions, à l'issue de l'accompagnement, aux salariés et aux référents concernés.